Sperând în clarificarea aspectelor sesizate de utilizator, aşteptăm mesajele persoanelor interesate.
"Utilizatorul şi-a clarificat aspectele sesizate" :) (totuşi, suntem pe un forum, discuţiile sunt directe, nu la persoana a III-a...)
Vă rog să nu înţelegeţi greşit "insistenţa" mea. Nu contest bunele intenţii pe care le aveţi (ca simplu absolvent de drept, ştiu foarte bine ce înseamnă ca un cabinet de avocaţi să facă o astfel de ofertă). Problema pe care încerc să o discut aici ţine mai mult de respectarea normelor care vă reglementează activitatea, ca profesie.
Spuneţi că oferta dvs. nu vizează "angajarea de personal auxiliar...", ci o "COLABORARE" foarte interesant motivată: necesităţile actuale ale cabinetului şi faptul că "la începutul exercitării profesiei avocatul efectuează în mod obligatoriu un stagiu de pregătire profesională cu durata de 2 ani, timp în care are calitatea de avocat stagiar" [citat din articolul 17 din Legea 51/1995].
Cred că amestecaţi puţin lucrurile. Legea amintită permite, într-adevăr, colaborările, însă sfera lor este restrânsă la experţi, specialişti (articolul 6), precum şi la alţi avocaţi (articolul 5). În condiţiile în care dvs. căutaţi absolvenţi de drept, pe care urmează să-i îndrumaţi pentru a deveni avocaţi, cred că nu vorbim tocmai despre "colaborare" în termenii legii. Ceea ce aţi citat se referă la cei care au fost admişi în barou (ca avocaţi stagiari), în urma promovării examenului de admitere - evident, nu cazul persoanelor cărora li se adresa anunţul.
Acum, sunt curios care este temeiul juridic al "colaborării" pe care o intenţionaţi dvs. Care este "negotium iuris", dacă vreţi...
Observ că aşteptaţi CV şi scrisoare de intenţie, oferiţi "program de lucru flexibil" şi menţionaţi o perioadă de probă - indicii inconfundabile ale unui contract de muncă. Dacă ar fi, totuşi, un contract individual de muncă, ar însemna să încălcaţi flagrant statutul profesiei (repet, prevederea este aberantă, dar atât timp cât este în vigoare trebuie respectată). Dacă vă gândiţi la o formă deghizată de prestare a muncii (ex. "contract de colaborare", "convenţie civilă de prestări servicii" etc. etc.), încălcaţi Codul Muncii (v. articolul 276 (1) e)) - subiect "răsdiscutat" pe acest forum.
Oricum, chiar şi cu o formă deghizată de contract de muncă, ştiţi prea bine că un contract nu se interpretează numai după
descriptori (ex. titlu, denumirea părţilor etc.), ci după semnificaţia de ansamblu (v. în special articolele 977 şi 982 din Codul Civil). Or, în atare situaţie e greu (imposibil) de argumentat că "angajarea de personal auxiliar" nu ar coincide cu "colaborarea" pe care dvs. o propuneţi.
Q.E.D.
Aş prefera ca, dacă aveţi un răspuns, acesta să nu fie unul evaziv (de genul, "pierdem vremea", "nu înţeleg ce spuneţi", "nu am timp să răspund la aşa ceva"...).
Vă felicit pentru iniţiativă. Într-adevăr, tinerii absolvenţi de drept au mare nevoie de încrederea unor profesionişti din aceeaşi branşă (ştiu asta din propria experienţă), dar, în acelaşi timp este nevoie şi ca legea (oricât de prost făcută) să fie respectată ("chiar de ar pieri lumea"), mai ales de cei a căror ocupaţie este atât de strâns legată de, cel puţin,
cunoaşterea legii.